С 2025 года в РФ появился Реестр недобросовестных работодателей

С нынешнего года Роструд начал вести реестр недобросовестных нанимателей (работодателей). В этот список будут попадать те предприятия и индивидуальные предприниматели, которые оплачивают труд работников ниже уровня МРОТ. Или же те, которые подписывают с ними не трудовые договора, а гражданские.

Порядок ведения данного реестра утвержден. Это постановление Правительства Российской Федерации № 1927 от 27 декабря 2024 года «Об утверждении Правил ведения реестра работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости». Данный документ общедоступен. Его можно найти на официальном сайте Роструда. Полномочия этого ведомства по включению субъектов в реестр недобросовестных нанимателей определены. Есть для этого статья 67 ФЗ-565 от 12 декабря 2023 года.

С 1 января нынешнего года в этот специальный реестр вносят работодателей, которые не оформляют трудовые отношения с работниками. Они подменяют их гражданско-правовыми договорами. Как считают в Минтруде, формирование реестра нарушителей трудового законодательства необходимо для того, чтобы повысить прозрачности рынка труда. Ведь в этом случае есть возможность получить доступную информацию о работодателях.

В «черном» списке окажутся те компании, в отношении которых после 1 января 2025 года вступит в силу постановление по делам об административных правонарушениях. Постановление должно быть составлено по факту того, что есть уклонения от заключения трудового соглашения. Для того, чтобы внести соответствующую запись, есть 3 дня с того момента, когда вступило постановление в силу. Организацию исключат из реестра через год, если за это время не будет никаких повторных нарушений.

Для работодателей, которые есть в этом в реестре, имеются санкции. Предусмотрено проведение внеплановых проверок. Есть ограничения на выдачу субсидий, льготных займов, грантов. Нет возможности участвовать в государственных закупках. Они же не смогут претендовать на получение налоговых льгот. К тому же соискатели вакансий имеют возможность заранее оценить добросовестность компании и принять решение о том, стоит ли трудоустроиться именно сюда.

Понятие о том, что такое «нелегальная занятость», определили законом, который вступил в силу с 1 января 2024 года. Например, в Минтруде отмечают, что под нелегальной занятостью принято понимать такую трудовую деятельность, где нарушается установленный трудовым законодательством порядок оформления трудовых отношений. Если кто-то совершает сделку с такой компанией, то ему есть смысл проверять, не состоит ли контрагент в новом «черном списке».