Роструд признал незаконными некоторые требования по поводу спецодежды

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) дала разъяснения по довольно неожиданному аспекту использования спецодежды на различных предприятиях. Многие работодатели, как оказалось, требуют от своих сотрудников заранее, еще до начала рабочего времени, надевать положенную спецодежду. Однако Роструд признал такое требование незаконным.

Если по требованиям техники безопасности на конкретной промышленной площадке или по условиям производственного процесса сотрудник обязан носить спецодежду (либо средства индивидуальной защиты, СИЗы), то правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и условиями трудового договора время на переодевание в спецодежду должно быть включено в рабочее время.

Роструд в своем официальном Телеграмм-канале поясняет, что переодевание в спецодежду является трудовой обязанностью работника. Из этого следует, что время на ее исполнение должно включаться в состав рабочего времени. Представители этого ведомства в своих выводах ссылаются на статьи 21, 91 и 100 Трудового кодекса РФ. Переодевание в спецодежду — это часть трудового процесса, которую работодатель также обязан оплачивать.

Отношение законодательства к требованию работодателей, которые стремятся сэкономить за счет личного времени сотрудников, теперь подкреплено официальным разъяснением Федеральной службы по труду и занятости. Требование переодеваться в спецодежду в нерабочее время, а следовательно, приходить на работу до начала рабочего времени является незаконным. Нарушителям соответствующих положений ТК РФ грозят проверки и штрафы.

Те же самые разъяснения Роструд дает и по поводу смены одежды после завершения трудовой смены и рабочего времени. Администрация предприятия не вправе задержать сотрудника после завершения его рабочего времени для того, чтобы потратил свое личное время на смену спецодежды на повседневную.

Работодатели не вправе заставлять сотрудников переодеваться в спецодежду за пределами оплачиваемого рабочего времени (как до начала рабочего дня, так и по завершению его). Роструд пояснил, что «если эти действия нужны для исполнения требований охраны труда, то их нужно учитывать в составе рабочего времени». Иные положения не могут быть включены ни в трудовые договора, ни в ПВТР.